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题名/责任者:

绩效管理/林新奇著

版本说明:

第5版

出版发行项:

大连:东北财经大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5654-4904-8/CNY49.00

载体形态项:

284页:图;26cm

并列正题名:

Performance management

个人责任者:

林新奇 著

学科主题:

企业绩效-企业管理-高等学校-教材

中图法分类号:

F272.5

一般附注:

21世纪高等院校人力资源管理精品教材

责任者附注:

林新奇, 人力资源管理学者, 战略管理、绩效管理.新酬激励、数字化管理变革、中国式管理现代化咨询培训专家。国际经营学博士, 精通中、日、美等国企业人力资源管理模式、政策和实践, 专注于人力资源管理教学、 研究、咨询和培训工作30多年, 全程参与中国企业改革进程, 人力资源管理咨询培训开拓者, 具有丰富的一-线实践经验。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师, 国家发展与战略研究院研究员, 中国劳动与社会保障科学研究院特约研究员, 中国管理科学学会常务理事、人力资源管理专业委员会主任 (2008-2016年), 中国人力资源开发研究会常务理事, 国家人力资源管理师职业资格考试专家委员会创始委员, 国家人力资源服务业标准化委员会专家委员, 中关村人才协会咨询培训专委会主席等。

书目附注:

有书目 (第281-284页)

提要文摘附注:

本书作者根据多年从事企业人力资源管理和绩效管理咨询、培训的经验以及教学与研究心得, 在广泛参考和借鉴相关研究成果和资料的基础上编写而成, 全面介绍了绩效管理的基本理论、方法、技术和流程。

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