MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：8
- 题名/责任者:
- 绩效咨询:a strategic process to improve, measure, and sustain organizational results/(美) 达纳·盖恩斯·罗宾逊 ... [等] 著 易虹, 张雪瓴译
- 版本说明:
- 第2版
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2023
- ISBN及定价:
- 978-7-121-45872-9/CNY79.00
- 载体形态项:
- xviii, 242页:图;24cm
- 统一题名:
- Performance consulting: a strategic process to improve, measure, and sustain organizational results
- 个人责任者:
- 罗宾逊 (Robinson, Dana Gaines) 著
- 个人责任者:
- 罗宾逊 (Robinson, James C.) 著
- 个人责任者:
- 菲利普斯 (Phillips, Jack J.) 著
- 个人次要责任者:
- 易虹 (女) 译
- 个人次要责任者:
- 张雪瓴 (女) 译
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 世纪波
- 题名责任附注:
- 著者还有: 詹姆斯·C. 罗宾逊 (James C. Robinson), 杰克·J. 菲利普斯 (Jack J. Phillips), 帕特丽夏·普利亚姆·菲利普斯 (Patricia Pulliam Phillips), 迪克·韩肖 (Dick Handshaw)
- 版本附注:
- 据原书第3版译出
- 出版发行附注:
- Berrett-Koehler Publishers授权出版
- 提要文摘附注:
- 本书分为识别战略机会、评估业务和绩效需求、实施和测量解决方案、报告和推动可持续结果4个工作阶段，内容包括：绩效咨询：过程；绩效咨询：心智模型与逻辑；建立客户合作伙伴关系；被动识别战略机会；定义“目标”；评估现状；校准和测量模型；数据收集计划的制订与实施等。
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