MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：11
- 题名/责任者:
- 高绩效工作系统和员工幸福感/张君著
- 出版发行项:
- 北京:北京工业大学出版社,2020
- ISBN及定价:
- 978-7-5639-7406-1/CNY54.00
- 载体形态项:
- 115页:图;24cm
- 个人责任者:
- 张君 著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-管理心理学-研究
- 中图法分类号:
- F272.921
- 书目附注:
- 有书目 (第105-108页)
- 提要文摘附注:
- 本书基于来自多个行业多家企业的431名员工的两轮问卷调研数据, 考察了高绩效工作系统通过影响工作特征促进工作意义感进而影响员工幸福感的路径, 并引入家长式领导风格作为领导因素、自我效能感作为个体因素, 探索其对链式中介产生的调节作用。本文发现: (1) 高绩效工作系统正向影响员工幸福感; (2) 高绩效工作系统通过工作特征、工作意义感的串联中介正向影响员工幸福感; (3) 家长式领导正向调节高绩效工作系统和工作特征的关系; (4) 自我效能感负向调节工作特征和工作意义感的关系。
- 使用对象附注:
- 企业管理人员
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