MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：4
- 题名/责任者:
- 关系契约、控制权收益与高管激励/田妮著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-5203-8655-5/CNY69.00
- 载体形态项:
- 193页;24cm
- 个人责任者:
- 田妮 著
- 学科主题:
- 企业-管理人员-激励-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 国家自然科学基金面上项目“儒家文化、隐性规范与企业创新：基于认知烙印与伦理约束双重视角的研究”资助
- 提要文摘附注:
- 本书针对中国企业高管激励制度开展理论研究，基于新制度经济学的不完全契约理论，构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架，系统阐述了有效高管激励模式的形成机理；基于该框架，建立了高管激励有效性分析新模型，并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证；在这一理论框架下，对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究，并比较了公司治理中现有的“关系”研究与本书关系契约研究的联系，指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。
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