MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：12
- 题名/责任者:
- 组织信任与教师绩效薪酬偏好/畅铁民著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2014
- ISBN及定价:
- 978-7-5161-4377-3/CNY46.00
- 载体形态项:
- 230页;24cm
- 个人责任者:
- 畅铁民 (1965.9-) 著
- 学科主题:
- 教师-工资制度-研究-中国
- 中图法分类号:
- G451.5
- 中图法分类号:
- G451.5
- 一般附注:
- 浙江省自然科学基金资助
- 提要文摘附注:
- 本书围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度效果的目标，在组织信任视角下，构建绩效考核者的组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型，并结合义务教育教师的样本调查数据，运用多个方法进行检验，证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦中介下显著影响义务教育教师绩效薪酬偏好的研究假设，从理论上拓展了组织信任对个体态度和行为影响的研究对象，为绩效薪酬偏好和绩效薪酬分选效应理论研究提供了新证据。
- 使用对象附注:
- 本书适用于教师工资制度研究人员
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