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题名/责任者:

将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则/(美)卡尔霍恩·威克(Calhoun Wick)，(美)罗伊·波洛克(Roy Pollock)，(美)安德鲁·杰斐逊(Andrew Jefferson)著 周涛，宋亚南译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-121-21632-9/CNY68.00

载体形态项:

19,379页:图;24cm

并列正题名:

Six disciplines of breakthrough learning: how to turn training and development into business results

其它题名:

学习发展项目的6D法则

个人责任者:

(美) 威克 (Wick, Calhoun) 著

个人责任者:

(美) 波洛克 (Pollock, Roy) 著

个人责任者:

(美) 杰斐逊 (Jefferson, Andrew) 著

个人次要责任者:

周涛 译

个人次要责任者:

宋亚南 译

学科主题:

企业管理-职工培训

学科主题:

企业管理

学科主题:

职工培训

中图法分类号:

F272.921

中图法分类号:

F272.921

版本附注:

据原书第2版译出 由美国John Wiley & Sons, Inc.公司授权

相关题名附注:

封面英文题名：The six disciplines of breakthrough learning: how to turn training and development into business results

提要文摘附注:

要在这个竞争激烈的社会中取胜，越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。本书提出了学习发展项目的6D法则，告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用，从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。本书结合生动的案例，提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图，这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究，并在世界500强企业中得到了切实的验证。

使用对象附注:

企业管理人员

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