MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：4
- 题名/责任者:
- 核心型人才/吕嵘著
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2012
- ISBN及定价:
- 978-7-111-39813-4/CNY39.80
- 载体形态项:
- 12,260页;25cm
- 并列正题名:
- Core talents
- 个人责任者:
- 吕嵘 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理
- 中图法分类号:
- F279.92
- 中图法分类号:
- F279.92
- 提要文摘附注:
- 本书旨在触动企业思考围绕核心人才的管理策略，建立伯乐相马的机制和把握其中的关键要素、关键理念，解决人岗匹配模糊、长期激励模糊、职业发展模糊、人才发展战略模糊等阻碍企业人才发展的关键问题。书中从企业核心人才的微观岗位管理到宏观人才战略规划，包括：如何在千军万马中，建立核心人才的评价标准来有效识才；如何走出“重金相许”的单一激励模式，用适合核心人才的全面激励、中长期激励、发挥个人精神的机制来长期持有“绩优股”人才，关注核心人才的精神引导、职业倦怠，建立激情管理的文化和尊重人才的管理风格。
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