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题名/责任者:

薪酬管理:理论、证据与战略意义/[美]巴里·格哈特(Barry Gerhart)，[美]萨拉·L.瑞纳什(Sara L.Rynes)著 朱舟译

出版发行项:

上海:上海财经大学出版社,2005

ISBN及定价:

7-81098-266-4/CNY35.00

载体形态项:

303页;24cm

并列正题名:

Compensation:Theory, Evidence, and Strategic Implications

丛编项:

组织与人力资源管理高级译丛

个人责任者:

(美) 格哈特 B. 著

个人责任者:

(美) Gerhart Barry 著

个人责任者:

(美) 瑞纳什 S.L. 著

个人责任者:

(美) Rynes Sara L. 著

个人次要责任者:

朱舟 译

学科主题:

劳动工资管理

中图法分类号:

F244

提要文摘附注:

本书探讨了组织选择支付薪酬的现有方式、理由所在以及各种不同的工资战略对组织成功的影响。在批判地评价薪酬理论与常识存在冲突的领域基础上，还探讨了薪酬的激励效应。

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