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题名/责任者:

员工错失焦虑的本土化开发研究/文梅著

出版发行项:

长春:吉林大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5768-2079-9/CNY68.00

载体形态项:

175页:图;24cm

个人责任者:

文梅 著

学科主题:

企业-职工-心理健康-研究

中图法分类号:

F272.92

中图法分类号:

R395.6

一般附注:

本书由重庆财经职业学院高层次人才引进计划项目资助

书目附注:

有书目 (第151-173页)

提要文摘附注:

本书以企业员工为主要研究对象, 基于以往国内外对于错失焦虑的研究, 在差序格局、人情与面子、潜规则等文化情境中, 将社会认知理论和社会信息加工作为解释理论, 在心理目标进程说和S-O-R模式的框架下, 依据扎根理论, 采用质化与量化研究方法相结合的方法, 探讨了“员工错失焦虑的形成与作用机制”的问题。通过对员工错失焦虑概念、结构及其影响机制进行了探索及实证研究, 构建了一个整合性的员工错失焦虑形成与作用机制理论框架, 使错失焦虑在工作情境中的研究更“接地气”, 研究结果拓展了错失焦虑理论, 丰富了本土组织管理理论。同时, 本书也为后续在国内企业中拓展员工错失焦虑的相关研究奠定了基础, 并为管理者和员工认知错失焦虑, 发挥其趋利避害作用提供理论依据。

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