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题名/责任者:

人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角/戴一鸣著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5218-5294-3/CNY68.00

载体形态项:

207页:图;24cm

丛编项:

中国人事科学研究院学术文库

个人责任者:

戴一鸣 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

国家社会科学基金青年项目 企业双元创新的影响因素、演化过程和策略选择研究 (21CGL023)

责任者附注:

戴一鸣, 中国人事科学研究院公务员管理研究室助理研究员, 北京师范大学人力资源管理专业博士。长期从事公共管理、人事制度和人力资源管理等领域的理论和实践研究。

书目附注:

有书目 (第197-207页)

提要文摘附注:

本书分为七个章节。第一章绪论, 对全文进行概括性阐述。第二章理论基础, 系统介绍本书中两个基础理论。第三章文献综述, 对双元创新、双元人力资源管理实践等相关研究成果进行分析总结。第四章组织因素对双元创新的影响, 具体分析双元人力资源管理实践、学习型领导对双元创新的影响。第五章团队因素对双元创新的影响, 具体分析团队知识共享、团队知识隐藏对双元创新的影响。第六章案例研究, 对案例企业双元创新过程中人力资源管理模式进行总结。第七章讨论与结论。

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