MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：5
- 题名/责任者:
- 劳动合同制度信任研究:基于主体的“制度体验”的影响分析/刘丹著
- 出版发行项:
- 武汉:武汉大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-307-23418-5/CNY58.00
- 载体形态项:
- 239页;24cm
- 其它题名:
- 基于主体的“制度体验”的影响分析
- 丛编项:
- 中南财经政法大学青年学术文库
- 个人责任者:
- 刘丹 (女) 著
- 学科主题:
- 劳动合同-司法制度-研究-中国
- 中图法分类号:
- D922.524
- 出版发行附注:
- 中南财经政法大学出版基金资助出版
- 书目附注:
- 有书目 (第227-237页)
- 提要文摘附注:
- 本书以信任和制度信任理论为基础，从实证角度对劳动合同制度信任问题展开经验研究。主要考察了企业员工对劳动合同制度信任的状况和特征；通过递进式研究思路分析了企业员工的“制度体验”对劳动合同制度信任的直接影响、中介影响和作用路径，阐释主体的“制度体验”与劳动合同制度信任的关系。在此基础上进一步分析、讨论了劳动合同制度信任所影射的客观制度问题；主体的“制度体验”对制度信任的影响作用及普遍规律；社会生活中的“社会体验”影响信任的普遍意义，同时提出了建构制度信任的思路和方向。
全部MARC细节信息>>
鄞州馆流通区(可借)