MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：6
- 题名/责任者:
- 超越:人力资源转型与思维框架突破/张育新著
- 出版发行项:
- 北京:企业管理出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5164-1781-2/CNY65.00
- 载体形态项:
- [15], 257页;24cm
- 并列正题名:
- Transcend:human resource transition and breakthrough of thinking framework
- 其它题名:
- 人力资源转型与思维框架突破
- 个人责任者:
- 张育新 著
- 学科主题:
- 人力资源管理
- 中图法分类号:
- F243
- 提要文摘附注:
- 本书的内容及创新特色主要体现在以下三个方面：一是将“人事合一”理念和“人力资源转型”理念对接，对人力资源部门如何转型进行了系统化解读，提出了人力资源转型的“五个要点”：一是改变观念，二是改变角色，三是改变组织结构，四是改变胜任力模型，五是改变责任承担方式。二是突破了人力资源管理“六个模块”的现有框架，按人力资源管理顶层设计的要求，构建了人力资源管理新的思维框架，提出了“四个方面、十个要点”：四个方面为组织管理、人员管理、文化管理与战略管理，十个要点为组织设计、流程设计、绩效设计、人才选用、人才培养、人才激励、文化塑造、文化变革、人才战略与人力资源规划。三是提出了“自我人格修炼”的新课题。
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