MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:7
- 题名/责任者:
- 基于绩效视角的薪酬激励有效性研究/张莎著
- 出版发行项:
- 北京:北京工业大学出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5639-6477-2/CNY59.80
- 载体形态项:
- 208页;24cm
- 个人责任者:
- 张莎 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.923
- 书目附注:
- 有书目 (第207-208页)
- 提要文摘附注:
- 本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等, 将绩效考核引入薪酬管理中, 深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理, 并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析, 并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。
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