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题名/责任者:

辱虐管理与员工主动行为研究/许勤著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5096-7643-1/CNY58.00

载体形态项:

132页:图;24cm

并列正题名:

Study of abusive supervision and employee proactive behavior

个人责任者:

许勤 著

学科主题:

人事管理-研究

中图法分类号:

D035.2

责任者附注:

许勤,女,哲学博士,东南大学工商管理系讲师。

书目附注:

有书目 (第89-114页)

提要文摘附注:

主动行为是一种面向未来的、主动自发的、预见性的工作行为。对于现代组织来说,这种工作行为非常重要,因为它们处在变化迅速、竞争激烈和高度不确定的环境中。因此,在过去的二十年中,探索主动行为的预测因素的研究快速增加。一些学者发现主管在促进员工的主动行为方面可以发挥重要的作用。本研究包含两项子研究。子研究1收集了国内两家医院的165位牙医和41位直接主管的样本。子研究2使用了国内一家大型交通运输公司中的226对员工与主管。两项子研究的结果都表明辱虐管理与组织认同的交互作用只有当员工的积极情感特质水平较高时才存在。最后,本研究讨论了理论和管理启示,并指出了一些未来的研究方向。

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