MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：19
- 题名/责任者:
- 总体报酬和工作特征对员工绩效的影响/张山虎著
- 出版发行项:
- 北京:知识产权出版社有限责任公司,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-5130-5007-4/CNY49.00
- 载体形态项:
- 214页;24cm
- 个人责任者:
- 张山虎 著
- 学科主题:
- 劳动报酬-影响-企业管理-人事管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 张山虎参与导师的国家自然科学基金面上项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变对劳动就业管理基础理论的发展” 教育部人文社科规划项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响”阶段性成果
- 提要文摘附注:
- 本书从研究报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进行人力资本投资，在经济转型和产业升级的严峻经营环境中，帮助企业获得可持续发展的竞争能力。
- 使用对象附注:
- 本书适用于人事管理研究人员
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