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题名/责任者:

跨国企业高管团队内部冲突的影响研究/戴佩华著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5504-3128-7/CNY68.00

载体形态项:

156页;24cm

个人责任者:

戴佩华 (女， 1975-) 著

学科主题:

跨国公司-企业领导学

中图法分类号:

F276.7

一般附注:

教育部人文社会科学研究西部项目“高管团队任务冲突对决策绩效的影响机制研究”的研究成果 受2014年重庆市本科高校“三特行动计划”特色专业建设项目资助

责任者附注:

戴佩华，女，1975年——，浙江奉化人。1998年毕业于四川大学国际贸易专业，获得学士学位；2003年获得重庆大学产业经济学的硕士学位；2016年毕业于西南交通大学企业管理专业，获得博士学位。目前在重庆工商大学经济学院国际经济与贸易系任专职教师、副教授。主要研究方向：跨国企业管理、组织行为。主持或参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部项目数项，在《外国经济与管理》《预测》等CSSCI期刊上发表论文十余篇。

提要文摘附注:

本书在梳理和分析团队冲突、群体决策和信息加工等理论的基础上，构建起以跨国企业高管团队为研究对象，以任务冲突为研究起点，适用于现场决策过程的“任务冲突——信息加工——关系冲突——团队决策绩效”的理论模型；为寻求任务冲突和决策绩效之间的正向关系，本研究又通过发放问卷调查的方式甄选出适合中国跨国企业高管团队的对“任务冲突——决策绩效”具有正向调节作用的情境因素，并进一步考察了情境变量对“任务冲突——决策绩效”的具体调节过程，以及在何种情况下团队任务冲突能够对团队决策绩效产生有价值的正向影响。

使用对象附注:

本书适用于企业领导人员

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