MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：12
- 题名/责任者:
- 适当的自私/(英)查尔斯·汉迪著 赵永芬译
- 出版发行项:
- 上海:东方出版中心,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-5473-1175-2 精装/CNY39.80
- 载体形态项:
- 204页;21cm
- 个人责任者:
- (英) 汉迪 (Handy, Charles 1932-) 著
- 个人次要责任者:
- 赵永芬 译
- 学科主题:
- 企业管理
- 中图法分类号:
- F272
- 一般附注:
- 查尔斯·汉迪管理经典书系
- 版本附注:
- 由台湾远见天下文化出版股份有限公司授权
- 相关题名附注:
- 封面英文题名：The hungry spirit: new thinking for a new world
- 责任者附注:
- 查尔斯·汉迪，1932年出生于爱尔兰，是欧洲伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。如果说彼得·德鲁克是“现代管理学之父”，那么查尔斯·汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。查尔斯。汉迪在英国读完大学后，进入壳牌公司工作，并担任高管，后来到麻省理工学院斯隆管理学院学习，开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。1967年，查尔斯·汉迪返回英国创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院，并成为该学院的全职教授。
- 提要文摘附注:
- 本书中，查尔斯·汉迪向所有个人与组织提出一个致命的问题：若要在未来社会持续成长，是应继续一味追求私利，还是必须兼顾对他者的责任，做到“适当的自私”。汉迪指出，经济挂帅的今日社会正在继续剧变。市场哲学的本质，不再只是积蓄财富，更包括敏锐地辨别人类的深远需求，认清市场的实际作用及其局限。因此，个人与组织若不能超越纯粹私利，未来将难以展开更宽广的自我，也不可能发现具有最大潜力的价值和机会。为此，汉迪以“适当的自私”来引导个人转为“内在导向”、重构职业生涯，而且把这一哲理应用在企业管理上，提出了信任管理、负责任的个人主义等永续经营的企业观，为个人与组织的持续成长提供了有力的建议。
- 使用对象附注:
- 本书适用于企业经营管理人员
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