MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：7
- 题名/责任者:
- 诚信领导对下属主动行为影响机理研究/崔子龙独著
- 出版发行项:
- 成都:西南财经大学出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-5504-2851-5/CNY78.00
- 载体形态项:
- 189页;24cm
- 个人责任者:
- 崔子龙 (1980-) 著
- 学科主题:
- 企业领导学-研究
- 中图法分类号:
- F272.91
- 一般附注:
- 教育部人文社会科学基金项目 重庆市教育科学十二五规划重点项目 中央高校基本科研业务基金项目与重庆市教委人文社科基金项目联合资助
- 责任者附注:
- 崔子龙，男，生于1980年，吉林长春人。管理学博士，吉林大学商学院博士后，重庆工商大学教师，讲师。研究领域涉及人力资本、积极组织行为、劳动关系等多个领域。并在《外国经济与管理》《华东经济管理》《学术论坛》《中国人力资源开发》《光明日报》（理论版）等学术期刊和报纸上发表过多篇学术论文。
- 提要文摘附注:
- 本书在文献总结梳理和分析的基础上，依据资源理论、自我决定理论及认知－情感个性系统理论等理论，从员工的个体层面出发，构建“诚信领导－心理资本－主动行为”理论模型及相关假设。在借鉴国内外相关研究的成熟测量量表的基础上，编制测量问卷，通过深度访谈、小样本测试及专家研讨的方式对初始问卷进行修正，形成最终调查问卷。通过收集有效问卷470份，并采用SPSS和AM0S等统计软件对以上数据进行实证分析。
- 使用对象附注:
- 本书适用于管理学研究人员
全部MARC细节信息>>
奉化馆流通区(可借)