MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：22
- 题名/责任者:
- 联盟时代:如何将流动的人才变成公司的长期人脉/(美)悉尼·芬克斯坦(Sydney Finkelstein)著 李文远译
- 出版发行项:
- 广州:广东人民出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-218-11375-3 精装/CNY45.00
- 载体形态项:
- 321页:照片;21cm
- 并列正题名:
- Superbosses:how exceptional leaders master the flow of talent
- 其它题名:
- 如何将流动的人才变成公司的长期人脉
- 个人责任者:
- (美) 芬克斯坦 (Finkelstein, Sydney) 著
- 个人次要责任者:
- 李文远 译
- 学科主题:
- 企业管理-研究
- 中图法分类号:
- F270
- 版本附注:
- 通过Grand China Publishing House (中资出版社)授权
- 出版发行附注:
- 本书限中国大陆发行
- 相关题名附注:
- 版权页英文题名：Superbosses: how exceptional leaders master the flow of talent
- 责任者附注:
- 悉尼·芬克斯坦（SydneyFinkelstein），达特茅斯大学塔克商学院全球领导战略研究中心主任，全球□具影响力50大商业思想家。悉尼·芬克斯坦不仅在大学从事教学工作，还为波音公司、麦肯锡咨询公司、瑞士银行、德勤会计师事务所等国际知名公司及全球高级行政人员提供人才发展、企业治理以及发展策略上的咨询和讲授活动，同时还开展各种行政培训工作。著有《成功人士的七大陷阱》（WhySmartExecutivesFail）、《避开错误决策的4个陷阱》（ThinkAgain）等。
- 提要文摘附注:
- 本书不但探讨了世界一流人才的塑造方式，还探讨了我们应该在什么情况下让这些人才自立门户。
- 使用对象附注:
- 本书适用于企业管理研究人员
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