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- 题名/责任者:
- 员工敬业度七要素:尊重员工需求,提升组织绩效/(美)杰克·威利(Jack Wiley),(美)布伦达·克斯珂(Brenda Kowske)著 于文浩,田川农,李仁根译
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-121-30317-3/CNY49.00
- 载体形态项:
- 13,225页;24cm
- 其它题名:
- 尊重员工需求,提升组织绩效
- 个人责任者:
- (美) 威利 (Wiley, Jack) 著
- 个人责任者:
- (美) 克斯珂 (女,Kowske, Brenda) 著
- 个人次要责任者:
- 于文浩 译
- 个人次要责任者:
- 田川农 译
- 个人次要责任者:
- 李仁根 译
- 学科主题:
- 企业-职工-职业道德-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 肯耐珂萨组织发展系列
- 版本附注:
- 由John Wiley & Sons, Inc.授权出版
- 提要文摘附注:
- 本书提出员工敬业度七要素:认可、令人兴奋的工作、工作保障、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚(RESPECT,尊重);通过作者的咨询经验,为如何尊重七要素提供解决方案。
- 使用对象附注:
- 本书适用于职业道德研究人员
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