MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：6
- 题名/责任者:
- 绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究/赵君著
- 出版发行项:
- 武汉:武汉大学出版社,2014
- ISBN及定价:
- 978-7-307-14785-0/CNY38.00
- 载体形态项:
- 280页;24cm
- 丛编项:
- 管理学论丛
- 个人责任者:
- 赵君 (管理学) 著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-研究-中国
- 中图法分类号:
- F272.92
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 项目研究和本成果出版得到国家自然科学基金青年科学基金项目(编号：71402190)、国家自然科学基金青年科学基金项目(编号：U1304704)、中央高校基本科研业务费专项资金项目(编号：2722013JC073)等资助
- 提要文摘附注:
- 本书主要内容涉及文献综述与理论回顾、绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的理论假设、绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的研究设计、绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的实证分析、绩效考核视角下的工作场所偏差行为治理策略、研究结论与未来展望。
- 使用对象附注:
- 绩效考核机制研究人员
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