MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：21
- 题名/责任者:
- 管理的终结/(美) 肯尼思·克洛克, 琼·戈德史密斯著 王宏伟译
- 出版发行项:
- 北京:中信出版社,2004
- ISBN及定价:
- 7-5086-0204-8/28
- 载体形态项:
- X, 274页:图;24cm
- 丛编项:
- 中信管理经典
- 个人责任者:
- 克洛克, K. (Cloke, Ken), 1941- 著
- 个人责任者:
- 戈德史密斯, J. (Goldsmith, Joan) 著
- 个人次要责任者:
- 王宏伟 译
- 学科主题:
- 管理学
- 中图法分类号:
- C93
- 出版发行附注:
- 据John Wiley & Sons, Inc. 2002年英文版译出
- 责任者附注:
- 责任者克洛克原文姓名规范形式为: Ken Cloke
- 提要文摘附注:
- 《管理的终结》提供了一种有关未来组织的革命性的新观点，并在此过程中重新定义了21世纪的领导。在这本具有开创性的著作中，肯尼思·克洛克和琼·戈德史密斯阐释了传统管理的终结，展示了创建合作、民主与自我管理型组织所需要的重要元素。在这本书中，作者以不容置疑的事实说明：公司、政府机构、学校和非营利性组织可以得到极大的改善，其途径是赋予其员工进行自我管理、对自身转变负责的权力。作者清晰地表述了合作、自我管理和组织民主如何从根本上既改变了我们工作的方式、也改变了工作本身的性质。组织将创造出灵活的、受价值驱动的政策和对顾客需求即刻做出反应的程序，并且它们把冲突作为进步和学习的机会。
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